L’ATIH met à disposition une option de notification afin que l’utilisateur soit informé en temps réel des ajouts documentaires ; cliquez sur la cloche en haut à droite de cette page pour vous abonner (notification à chaque mise à jour). Dans la continuité des deux campagnes précédentes, afin de compléter le RSU 2025, les établissements et services devront s’approprier l’Instruction relative à l'enquête réalisée auprès des établissements et services de la FPH pour recueillir un ensemble de données issues des bases de données sociales, et le guide des indicateurs de la campagne RSU 2025 élaboré en collaboration avec la DGOS. 1. Préambule Nous avons bien pris en compte les résultats et commentaires de l’enquête de satisfaction, conduite en début d’année, sur la campagne RSU 2024. Suite à cela, le cadre de saisie embarque plusieurs évolutions par rapport aux deux précédentes campagnes : Allégement de ce cadre de saisie Intégration des niveaux de remplissage Élargissement des contrôles à l’ensemble des thèmes et indicateurs Nouvelle modalité en lien avec le remplissage des « 0 » Nous vous conseillons vivement de consulter le guide des indicateurs, et la notice d’accompagnement précisant toutes les modifications apportées au cadre initial, qui seront mis à disposition prochainement. 2. Calendrier Le cadre de saisie de l'enquête RSU 2025 sera mis à disposition sur la plateforme dédiée, au cours du printemps 2026. Les établissements concernés seront informés par courriel du lancement de la campagne sur les données RH 2025 et de l'ouverture de la plateforme. 3. Indicateurs RSU et modalités de saisie La liste des indicateurs qui font l’objet d’une remontée nationale figure en annexe de l’Instruction encadrant la collecte. Certains de ces indicateurs revêtent un caractère obligatoire pour l’ensemble des établissements et services. D’autres sont obligatoires pour les établissements de plus de 300 agents, et facultatifs pour les autres structures. Les indicateurs du RSU portent sur 10 thèmes : l’emploi, le recrutement, le parcours professionnel, la formation, la rémunération, la santé et la sécurité au travail, l’organisation au travail et le temps de travail, l’action sociale et la protection sociale, le dialogue social, la discipline. Afin de collecter les données et de les transmettre sur la plateforme RSU, les outils et modalités suivants ont été développés par l’ATIH et sont mis à disposition des établissements et services : saisie en ligne sur la plateforme cadre de saisie au format Excel import de données sur la plateforme (global ou par thème)